공무원 명절휴가비 지급기준, 기간제 교사 추석 상여금 지급일
공무원 명절휴가비 지급기준, 기간제 교사 추석 상여금 지급일
추석이나 설 같은 큰 명절이 다가오면 공무원과 교사들에게 지급되는 공무원 명절휴가비가 많은 관심을 받습니다. 이는 단순히 보너스가 아니라 공무원 보수 규정에 의해 명시된 복리후생 성격의 수당으로, 생활 안정과 명절 준비 비용을 지원하기 위한 목적을 갖습니다.
본문에서는 공무원 명절휴가비의 지급 기준과 방식, 공무원 추석 상여금 지급일, 예외 규정 등을 체계적으로 살펴보고, 기간제 교사에게 지급되는 추석 상여금과 지급일에 대해서도 상세히 설명드리겠습니다.
공무원 명절휴가비 개요
공무원 명절휴가비는 「공무원수당규정」 제18조의3에 근거를 둔 공식적인 수당입니다. 설날과 추석이라는 두 명절을 기준으로, 해당 기준일에 재직 중인 공무원에게 월봉급액의 일정 비율을 지급합니다.
- 지급 근거: 공무원수당규정 제18조의3
- 공무원 추석 상여금 지급일: 설날과 추석 기준일 전후 15일 이내
- 지급 목적: 생활 안정, 명절 비용 보전
공무원 명절휴가비 지급 기준
- 지급 대상
- 지급일 기준으로 재직 중인 모든 공무원
- 정규직 공무원, 교육공무원(교사 포함), 지방공무원 등
- 지급 제외 대상
- 전투경찰순경, 경비교도, 경찰대학생, 경찰간부후보생, 소방간부후보생
- 사관생도, 사관후보생, 부사관후보생
- 지원 없이 임용된 하사 및 병인 군인
- 육아휴직 중인 공무원 (단, 출산휴가는 지급)
- 정직 또는 직위해제 상태의 공무원
- 지급 금액
- 기준일 현재 월봉급액의 60% 지급
- 징계처분으로 감봉된 경우 → 감봉 전 월봉급액 기준
공무원 추석 상여금 지급일
공무원 명절휴가비는 보수 지급일 또는 명절 기준일 전후 15일 이내에 지급됩니다. 예를 들어, 추석이 9월 15일이라면 9월 1일부터 9월 30일 사이 지급이 가능합니다.
각 부처·기관의 장이 지급 일정을 정하기 때문에 기관마다 다소 차이가 있을 수 있으나, 일반적으로 명절 직전 주에 맞춰 지급하는 경우가 많습니다.
교사 명절휴가비
교사는 교육공무원으로 분류되기 때문에, 일반 공무원과 동일하게 명절휴가비를 지급받습니다. 교사 명절휴가비 지급일 역시 공무원 추석 상여금 지급일과 동일합니다. 도대체 교사들은 왜 자꾸 선민의식 갖습니까? 그냥 교육공무원입니다. 스승이길 포기한 교원의 정체성은 그냥 공무원입니다. 일반 공무원이랑 다른 법체계를 따른다는 듯이 자꾸 교사 명절휴가비 이런식으로 검색하지 마세요. 웃겨 정말.
- 교사 명절휴가비 역시 월봉급액의 60% 기준
- 봉급 외에 기본급 성격의 수당(가족수당, 자격수당 등)은 포함되지 않음
즉, 봉급표 기준 월봉급액을 기준으로 계산되며, 호봉과 직급에 따라 금액이 달라집니다.
기간제 교사 추석 상여금 지급일
기간제 교사의 경우, 정규 교육공무원과 달리 명절휴가비 지급이 제도적으로 보장되지 않는 경우가 많습니다. 다만 교육청과 계약 조건에 따라 명절 상여금이 포함된 경우 지급됩니다. 교사들은 공무원과 차별되기를 지극히 원하면서 같은 교사인 기간제교사도 차별합니다. 정말 선민 의식 쩌는 집단이죠. 대한민국에서 판사와 교사는 특별관리해야 나라가 삽니다.
- 기간제 교사 지급 조건
- 계약서에 명절휴가비 조항이 포함되어 있으면 지급
- 대부분의 경우 명절휴가비는 미지급
- 지급 시에는 정규 교사와 달리 월봉급액의 일정 비율(보통 60%)이 아닌 일할 계산
- 지급일
- 지급 여부가 확정된 경우, 정규 교사와 동일하게 추석 전 지급
명절휴가비 산정 방식
명절휴가비는 월봉급액 × 60%로 산정합니다.
- 예시 1: 7급 공무원, 월봉급 250만 원 → 명절휴가비 150만 원
- 예시 2: 교사 15호봉, 월봉급 300만 원 → 명절휴가비 180만 원
주의사항:
- 감봉 시 감봉 전 금액 기준
- 승진자의 경우 기준일 전 승진자는 승진 후 금액 기준
- 휴직자의 경우 공무상 질병휴직은 지급, 일반 휴직은 미지급
공무원 명절휴가비 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 명절휴가비는 누구나 받나요?
A. 설과 추석 기준일에 재직 중인 공무원은 대부분 받습니다. 다만 군 복무 중 병사나 일부 교육생, 정직·휴직자는 제외됩니다.
Q2. 언제 지급되나요?
A. 기준일 전후 15일 이내이며, 일반적으로 명절 직전 주에 지급됩니다.
Q3. 명절휴가비 액수는 어떻게 계산되나요?
A. 월봉급액의 60%로 산정합니다. 예를 들어 300만 원 봉급이면 약 180만 원입니다.
Q4. 기간제 교사도 받을 수 있나요?
A. 계약 조건에 따라 다릅니다. 대부분의 기간제 교사는 받지 못하지만, 일부 교육청은 명절휴가비를 포함해 지급하는 사례가 있습니다.
Q5. 출산휴가나 육아휴직 중이면 받을 수 있나요?
A. 출산휴가자는 지급 대상이며, 육아휴직자는 지급 제외입니다.
결론
공무원 명절휴가비는 단순한 보너스가 아니라 법적으로 보장된 복리후생 수당입니다. 지급 기준일에 재직 중이면 월봉급액의 60%가 지급되며, 설과 추석 전후 15일 이내에 각 기관별로 지급됩니다. 교사 역시 교육공무원으로서 동일한 기준을 적용받습니다. 반면 기간제 교사의 경우 계약 조건에 따라 지급 여부가 달라지므로, 반드시 근로계약서를 확인해야 합니다.
명절휴가비는 공무원의 생활 안정뿐 아니라 사기 진작에도 중요한 역할을 하며, 명절 직전 지급되는 만큼 실질적인 지원 효과가 큽니다.
