Exocet의 Vouloir

만약에 우리 출연진 | 만약에 우리 줄거리 | 만약에 우리 원작 2025년의 마지막 날 개봉해 2026년 1월 현재까지도 꾸준한 화제성과 관객 반응을 이어가고 있는 영화  만약에 우리 는 단순한 멜로를 넘어, 한 세대를 관통하는 청춘의 선택과 이별, 그리고 다시 돌아볼 수 없는 시간에 대한 질문을 던지는 작품입니다. 이 영화는 가장 초라했던 시절에 만나 가장 눈부시게 사랑했지만 결국 현실 앞에서 갈라설 수밖에 없었던 두 남녀의 이야기를 10년의 시간차 구조로 풀어내며, 관객 각자의 기억 속 ‘만약에’를 자연스럽게 불러냅니다. 특히 2026년 1월 기준 누적 관객 160만 명을 넘기며, 연말연초 극장가 멜로 장르 가운데 이례적인 흥행 성적을 기록했다는 점에서 작품성과 대중성을 동시에 확보한 사례로 평가받고 있습니다. 만약에 우리 출연진 이 작품의 중심에는 캐릭터와 배우의 결이 정확히 맞아떨어진 출연진 구성이 자리하고 있습니다. 김도영 감독은 감정의 과잉보다는 현실적인 온도를 유지할 수 있는 배우 조합을 선택했고, 그 결과 만약에 우리 출연진은 멜로 장르에서 보기 드문 생활 밀착형 연기를 보여줍니다. 주요 출연진과 배역을 정리하면 다음과 같습니다. 은호 역 - 구교환 게임 개발자를 꿈꾸지만 반복되는 실패와 생계의 압박 속에서 점점 현실과 타협해 가는 인물입니다. 은호는 능력이 없어서가 아니라, 기회를 오래 붙잡을 여유가 없었던 청춘의 전형으로 그려집니다. 구교환은 특유의 무심한 듯 건조한 연기를 통해 은호의 불안, 자존심, 그리고 사랑 앞에서의 미숙함을 과장 없이 표현하며 극 전체의 톤을 안정적으로 이끕니다. 정원 역 - 문가영 고향을 떠나 서울에서 자신의 가능성을 시험하려는 인물로, 사랑과 꿈 사이에서 끊임없이 선택을 요구받습니다. 정원은 감정적으로 은호를 사랑하지만, 동시에 자기 삶을 포기할 수 없는 현실적인 인물입니다. 문가영은 20대 초반의 풋풋함과 30대 초반의 성숙함을 시간의 흐름에 따라 자연스럽게 구분하며, 인물의 변화를 설득력 있게 보여줍니다...

전철 9호선 노선도·급행 시간표 완전 정복 가이드 서울 지하철 9호선은 강서구 개화역부터 강동구 중앙보훈병원역까지 잇는 동서 축 노선으로, 2009년 7월 24일 1단계(개화~신논현)를 시작으로 순차 연장되어 현재 총 38개 역, 약 40.9km를 운행합니다. 일반열차와 급행열차가 병행 운행되는 것이 가장 큰 특징입니다. 전철 9호선 급행열차가 왜 중요할까? 정차역이 적어 이동 시간이 확 줄어듭니다. 출근 러시아워 혼잡 구간을 빠르게 통과할 수 있습니다. 단, 급행이 서지 않는 역이라면 일반열차 환승 또는 대기 전략이 필요합니다. 전철 9호선 노선도, 급행 정차역 전체 리스트 (번개 아이콘으로 표시된 역이 급행 정차역) 서쪽(강서권): 개화, 김포공항, 마곡나루, 가양, 염창, 당산 여의도·용산권: 여의도, 노량진, 동작 강남권: 고속터미널, 신논현, 선정릉, 봉은사 잠실·송파권: 종합운동장, 석촌, 올림픽공원(오륜), 중앙보훈병원 역명은 서울교통공사 표기 기준을 따랐으며, 운영 정책에 따라 변경될 수 있으니 탑승 전 반드시 최신 정보를 확인하십시오. 급행 시간표 확인, 이렇게 하면 가장 빠릅니다 1) 서울교통공사 ‘사이버 스테이션’ 활용 서울교통공사 홈페이지 접속 → 상단 ‘이용정보’ 선택 ‘사이버 스테이션’ 메뉴 진입 노선도에서 황금색 9호선을 클릭 원하는 역 선택 → 팝업창 ‘시간표’ 클릭 평일/토요일/공휴일 탭에서 ‘(급행)’ 표시 시간 확인 동일 화면에서 첫차·막차 시간도 함께 확인 가능 2) 서울시메트로9호선(주) 공식 사이트 메뉴: 이용안내 → 열차시각표 역별·요일별·방면별로 급행·일반 시간표가 정리되어 있으며, 공지로 운임·운행 변경사항도 확인 가능합니다. 3) 모바일 환경: ‘지하철 종결자’, ‘카카오맵’, ‘네이버 지도’ 실시간 도착 정보 + 급행 여부 표시 즐겨찾기 설정으로 출퇴근 구간을 빠르게 조회 (앱 정보는 상용 서비스이므로 변동이 잦아, 설치 전 최근 리뷰 확인을 권장합니다.) 첫차·막차 조회 요령과 주의 포인트 터미널(개화/중앙보훈...

환갑 칠순 축하 문구 모음 다양한 환갑 칠순 축하 문구 모음 예시 한국의 전통에서 환갑(60세)과 칠순(70세)은 의미가 깊은 생애 전환점으로, 가족과 지인들이 정성스럽게 축하 인사를 전하는 날입니다. 특히 한글로 작성된 축하 문구는 받는 이에게 따뜻한 마음을 전하며 기억에 오래 남습니다. 이 글에서는 환갑과 칠순을 맞이한 분들께 드릴 수 있는 환갑 칠순 축하 문구 모음 20가지를 엄선하여 소개합니다. 구체적이고 진심 어린 표현을 담아, 카드나 케이크 토퍼, 영상 메시지 등 다양한 형태로  환갑 칠순 축하 문구 모음 을 활용해 보세요. 환갑 축하 문구 10선 “환갑을 맞으신 날에, 지나온 60년의 삶에 감사와 존경을 담아 축하드립니다. 더욱 건강하시고 행복 가득하시길 기원합니다.” “환갑 축하드립니다. 세월이 빚어낸 지혜와 웃음으로 앞으로의 날들도 빛나시길 바랍니다.” “60번째 생일을 진심으로 축하드리며, 가족과 함께하는 따뜻한 시간이 오래오래 이어지길 바랍니다.” “환갑을 맞으신 당신의 삶에 존경을 표합니다. 앞으로의 60년도 건강과 기쁨이 가득하길 기원합니다.” “성실함과 사랑으로 가꾸어 오신 60년의 여정에 박수를 보냅니다. 행복한 환갑 되세요!” “환갑을 진심으로 축하드리며, 늘 웃음과 건강이 함께하시길 기원합니다.” “60년의 삶에 축복을 더하는 오늘, 더욱 빛나는 내일을 기대합니다. 환갑 축하드립니다.” “환갑을 맞아 지난 세월의 노고에 감사드리며, 앞으로의 여정에 행복이 가득하길 바랍니다.” “환갑을 축하드리며, 앞으로도 사랑과 기쁨이 가득한 나날이 이어지길 기도합니다.” “환갑이라는 아름다운 이정표 앞에서, 당신의 건강과 행복을 진심으로 축하드립니다.” 칠순 축하 문구 10선 “칠순을 맞이하신 날에 깊은 존경과 감사의 마음을 전합니다. 건강과 행복이 항상 함께하시길 바랍니다.” “70년의 삶에 쌓인 지혜와 경험이 더욱 빛나는 오늘, 진심으로 축하드립니다.” “칠순 생신을 축하드리며, 사랑하는 가족과 함께하는 소중한 시간이 늘 이어지길 기...

공무원 봉급표 2026 2026년 공무원 봉급표는 전년도 대비  공무원 보수 인상률 3.5% 가 반영된 개정안으로 확정되었습니다. 이번 봉급 조정은 단순한 숫자 인상을 넘어, 공무원 직군별 형평성과 직무 난이도, 인력 수급 현실을 함께 고려한 결과라는 점에서 의미가 큽니다.  특히 일반직공무원뿐 아니라 교원, 경찰·소방공무원, 군인, 연구직, 전문경력관, 지도직 등 다양한 직군의 봉급표가 동시에 개정되면서, 실제 현장에서 체감되는 급여 구조 변화에 대한 관심도 높아지고 있습니다. 본문에서는 2026년 공무원 봉급표의 전반적인 구조와 특징을 중심으로, 직군별 봉급 흐름과 해석 포인트를 서술형 중심으로 정리합니다. 공무원 봉급표 2026 개요 공무원 봉급표는 매년 「공무원보수규정」 개정을 통해 확정되며, 2026년 봉급표 역시 2026년 1월 1일부로 적용됩니다. 이번 개정의 핵심은 전년 대비  정률 3.5% 인상 이며, 이는 물가 상승률과 민간 임금 상승 흐름, 공공부문 보수 격차 완화 요구 등을 종합적으로 반영한 수치입니다. 공무원 봉급표는 기본급 개념의 ‘봉급’만을 규정하며, 실제 수령액은 여기에 각종 수당이 추가되어 결정됩니다. 다만 봉급은 모든 수당 산정의 기준이 되기 때문에, 봉급표 인상은 장기적으로 공무원 보수 체계 전반에 영향을 미칩니다. 일반직렬 공무원 봉급표 2026 구조와 특징 일반직렬 공무원 봉급표 2026은 1급부터 9급까지 계급별·호봉별로 구성되며, 2026년에도 동일한 체계를 유지합니다. 저연차 구간에서는 호봉 상승에 따른 인상 폭이 비교적 크고, 중·고연차로 갈수록 인상 폭이 완만해지는 구조가 이어집니다. 이는 경력 초기의 생계 안정과 공직 유입 유인을 고려한 설계로 해석할 수 있습니다. 2026년 봉급표에서는 모든 계급·호봉에 3.5% 인상이 일괄 적용되었으나, 실제 체감도는 계급과 호봉에 따라 다르게 나타납니다. 9급 1호봉 기준 봉급 인상으로 초임 공무원의 월 기본급이 소폭 상승 7급·6급 구간에서는 호봉...

정년연장 몇년생부터 왜 모두가 ‘정년연장 몇년생부터’를 찾을까 정년 65세 시대 논의가 본격화되면서 사람들의 관심은 자연스럽게 한 문장으로 모입니다. “결국 정년연장, 몇년생부터 적용되냐?” 현재 대한민국의 법정 정년은 ‘60세 이상으로 정해야 한다’는 규정에 맞춰 대부분 60세로 운영되고 있고, 공무원 역시 국가공무원법·지방공무원법에서 정년을 60세로 규정하고 있습니다. 하지만 국민연금 노령연금 수급 개시 연령이 출생연도별로 상향되면서 1969년생부터는 만 65세에 연금을 받게 되고, 평균 수명이 길어지면서 “60세에 퇴직 후 65세까지 5년 공백을 어떻게 메우느냐”가 사회적 과제가 되었습니다. 이 공백을 메우는 핵심 수단으로 제시되는 것이 바로 ‘법정 정년 65세 연장’입니다. 여당(더불어민주당)은 정년연장특별위원회를 가동해 65세 정년을 목표로 한 단계적 연장 시나리오를 노·사에 제시했고, 노동계는 “늦어도 2033년까지는 65세 정년을 완성해야 한다”는 입장, 경영계는 인건비와 청년고용 악화를 이유로 재고용 중심 방식을 선호하면서 갈등이 이어지는 중입니다. 다만 중요한 포인트는, 2025년 12월 현재까지 “법정 정년을 65세로 올리는 개정법은 아직 통과되지 않았다”는 사실입니다. 논의는 뜨겁지만, 실제로는 아직 ‘법안 발의·심사·의결’ 단계 이전 혹은 초입에 머물러 있고, 구체적인 부칙(경과 규정)도 확정되지 않았습니다. 따라서 “정년연장 몇년생부터”라는 질문에 대해 지금 당장 단정적인 연도 하나를 찍어 말하는 것은 사실과 다른 정보가 될 수 있습니다. 이 글에서는 현재까지 공개된 법·제도·정책 논의와 언론 보도를 바탕으로, 65세 정년연장이 논의되는 구조와 시나리오별로 예상할 수 있는 ‘적용 가능 세대 범위’를 정리해 드리겠습니다. 현재 공무원·민간 모두 ‘정년 60세’가 기본 먼저 ‘현재 기준’을 정확히 정리해야 앞으로의 변화를 이해할 수 있습니다. 1. 현행 법정 정년의 기본 구조 고령자고용법 제19조 “사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 ...